北京朝阳医院petct检查

一、医院概况

　　首都医科大学附属北京朝阳医院建于1958年，是北京市政府举办的集医疗、教学、科研、预防于一体的三级甲等综合医院;是首都医科大学第三临床医学院，北京市呼吸疾病研究所所在医院，也是北京市基本医疗保险A类定点医疗机构。

　　医院现为一院三址，北京朝阳医院、石景山院区和常营院区三个院区。其中，北京朝阳医院和石景山院区总占地面积10.28万平米、建筑面积21万平米;常营院区占地面积7.22万平米，建筑面积19.8万平米，于2023年5月29日正式开业。

　　医院职工5000余人。开放编制床位2500张;共设59个临床、医技科室，综合救治能力强大。医院年门急诊量约400万人次，年收治住院病人10万余人次，手术4.7万余例次。

　　医院拥有包括杂交手术室、达芬奇手术机器人、1.5T和3.0T超导磁共振成像系统、PET-CT、超高端CT、全数字直线加速器、数字减影血管造影X线机、数字化彩色超声波诊断仪、平板数字胃肠造影机、全自动生化免疫流水线等国际一流的医疗设备。

　　医院实行党委领导下的院长负责制。医院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻党的二十大精神，以党的创新理论铸魂塑形、引领使命，以党的全面领导完善治理、推动发展，以党的自我革命凝心聚力、保驾护航，为圆满完成重大任务和中心工作提供坚强引领和保障。

　　二、学科技术优势突出

　　医院拥有1个教育部国家重点学科，9个国家卫生健康委临床重点专科，11个北京市临床重点专科项目，1个朝阳区临床重点专科项目，3个特色专科。

　　呼吸病学科为教育部国家重点学科，同时也是北京市呼吸疾病研究所。呼吸学科于1985年成立，创始人是著名内科学、呼吸病学专家翁心植院士。经几代人的不懈努力，呼吸学科亚专业设置齐全、发展均衡、综合实力强，并在肺栓塞与肺血管病、呼吸衰竭与呼吸支持技术、呼吸系感染与新发呼吸道传染病、临床戒烟干预及慢性阻塞性肺疾病、胸膜纵膈疾病诊治及体外膜肺氧合技术(ECMO)等多方面形成有全国影响力的专科特色。

　　9个国家卫生健康委临床重点专科为：重症医学科、麻醉科、心血管内科、心脏大血管外科、职业病科、临床护理专业、呼吸内科、急诊医学科、检验科。

　　11个北京市临床重点专科项目为：3个卓越项目：呼吸与危重症医学科、重症医学科、检验科;7个建设项目：肿瘤科、临床心理科、老年医学科/综合科、流行病学、医学影像科、创伤科、消化内科;1个能力建设项目：妇科。

　　1个朝阳区临床重点专科项目为：中医科。

　　3个特色专科为：职业病与中毒医学科、高压氧科、疝和腹壁外科。

　　设于医院的诊疗及临床质控中心还有：国家化学中毒救治基地临床部、北京市多发性骨髓瘤医学研究中心、北京市临床检验中心、北京市高压氧治疗研究中心、北京市职业病与中毒医学中心、北京市化学中毒救治基地、北京市职业病诊断质量控制和改进中心、北京市医学检验质量控制和改进中心。

　　三、科学研究实力强大

　　科学研究

　　近年来，医院先后承担国家重点研发计划、国家自然科学基金、国家和北京市“新冠专项”等各级科研项目及课题，年度科研经费近亿元。年发表SCI论文近600篇，先后在NEW ENGL J MED, LANCET, BMJ, NATURE, CIRCULATION, CHEST等国际医学权威刊物上发表重要学术成果，并获得国家级、省部级等奖项40余项。

　　医院高度重视学科建设和研究平台建设，所属医学研究中心总面积为6600平米，集生物、医学、统计、信息等学科于一体，下设重点学科实验室、公共实验平台、流行病研究室、自动化生物样本库、实验动物设施等部门，大力推动基础与临床医学相结合，并为科研人员提供高质量科研转化服务，致力于推动医院临床研究发展。

　　附设研究机构

　　设于医院的研究机构包括北京市呼吸疾病研究所;高血压病研究北京市重点实验室;心肺脑复苏北京市重点实验室;北京市呼吸与危重症诊治工程技术研究中心;妇产科疾病免疫学转化研究北京市国际科技合作基地;声源定位测试及康复训练北京市国际科技合作基地;间质性肺疾病临床诊疗与研究北京市国际科技合作基地;北京市呼吸和肺循环疾病重点实验室等，并承办《中国病案》、《国际移植与血液净化杂志》、《中华疝和腹壁外科杂志》、《心血管微创医学杂志》等核心期刊。

　　人才建设

　　医院党委牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持把人才工作放到战略位置，统分结合、上下联动，推动形成齐抓共管兴人才的强大合力，拥有教育部特聘专家2人。医院加大人才培养力度，出台促进人才成长的一系列相关政策，建立人才培养长效机制。吸引海外优秀人才。在现有政策范围内，探索优化调整管理办法，把培育帮带青年人才作为职务职级晋升和专家延退的重要条件，为优秀青年人才脱颖而出创造条件。近两年，参加北京市高级职称评审并通过答辩人员近230余人，为市属医院之首。30余位青年医师，通过博士后出站、海外留学人员、国家级基金项目等优先晋升的政策，晋升为高级职称。

　　四、教育教学成果显著

　　首都医科大学国家生命科学与技术人才培养基地挂靠在医院的有5个学系：急诊医学系、骨科学系、血液病学系、麻醉学系、临床检验诊断学系。医院现有博士研究生培养点27个、硕士研究生培养点34个，博士生导师82人，硕士生导师224人。首都医科大学本科、专科和研究生教学工作，目前在院本专科生、硕士、博士生近2000名。

　　医院现有国家级和北京市级住院医师规范化培训基地18个，其中国家重点专业培训基地2个(急诊科专业和全科医学科专业培训基地)，承担住院医师规范化培训等多项教学任务。国家专科医师规范化培训制度试点培训基地5个(呼吸与危重症医学专科、心血管病学专科、内科危重症医学专科、普通外科学专科、外科危重症医学专科)。国家级、市级、区级继续医学教育项目200余项。

　　五、医院管理规范高效

　　医院作为国家卫健委建立健全现代医院管理制度试点单位，不断加强现代医院管理制度建设，逐步实现医院治理体系和管理能力现代化，为推进完成新时期公立医院各项工作任务奠定坚实基础。

　　医院深入推进预约诊疗服务，实施非急诊全面预约、分时段就诊，对外执行无假日门诊。持续丰富门诊服务内涵，开设有各类新型门诊(疼痛门诊、麻醉评估门诊、药学门诊等)、专病专症门诊、知名专家团队门诊、护理门诊和多学科联合门诊，同时提供国际医疗服务和互联网诊疗服务;完善大型检查预约制度，整合医技资源、推行通柜预约，实现“让信息多跑路，让患者少跑腿”;优化就医服务流程，依托信息化手段打造智慧门诊，缩短患者就诊时间;改善医疗服务，建立门诊综合服务中心，畅通患者办事、咨询、投诉渠道，为患者提供一站式服务;全面推行日间手术，在充分保障医疗安全的前提下使患者享受更为全面方便快捷的服务。加强急诊急救体系建设，畅通胸痛、卒中、中毒、危重孕产妇和创伤等多条患者救治绿色通道。全面实施优质护理服务，加强危重症护理、围术期护理、移植护理。

　　认真落实党委领导下的院长负责制，强化民主管理和科学决策，促进党建和业务工作的深度融合。推行多院区一体化、职能管理垂直化、工作流程高效化的行政管理机制，建立灵活的用人机制，实施护士岗位垂直管理，调整薪酬结构，实行主诊医师负责制，探索住院床位共享制。坚持公益性，调动积极性，完善绩效考核体系，促进医院高质量发展。

　　加强医疗质量与安全管理。落实医疗安全核心管理制度，增强医务人员的法律、责任意识，降低医疗纠纷发生率。发挥信息技术优势，建立医疗质量管理体系。完善医务人员培训考核体系。

　　提高医院运营管理水平，使用预算管理模块工具，严格预算管理，强化成本核算与控制，加强精细化管理。实现医院运营管理中的人财物的统一管理。

　　六、勇于担当社会责任

　　作为公立医院改革的综合试点单位，医院承担了北京市各项改革任务：建立法人治理运行机制、推行医药分开试点、开展医保付费机制和财政价格补偿机制改革，并推进了医药分开综合改革和医耗联动综合改革，坚持改革和改善同步，持续优化服务流程。

　　创新服务模式，优化服务流程。建立医疗联盟、托管怀柔医院、与河北燕达医院和张家口市第一医院合作共建等措施，推进分级诊疗，落实京津冀一体化协同发展的国家战略，使群众获得更便捷、更优质的医疗服务。

　　组织开展国际医疗援助，圆满完成中国第三批援助特多、第26批援助几内亚医疗队任务。扎实做好援疆、援藏，博士服务团等干部选派工作，组织开展对革命老区、民族地区、边疆地区等10多家医院的对口支援。持续开展对江西瑞金人民医院、内蒙苏尼特右旗和莫力达瓦达斡尔族自治旗人民医院对口帮扶。进一步贯彻落实京津冀协同发展国家战略，巩固京张医疗卫生合作成果，推进京张医疗卫生深入合作，促进区域医疗卫生事业协同发展。

　　七、荣誉榜

　　近年来，医院获得局级及以上先进集体荣誉称号29个。医院职工共有31人次获得局级及以上荣誉称号。

　　医院先后获全国文明单位称号、全国模范职工之家称号，获北京市优秀基层党组织称号、北京市抗击新冠肺炎疫情先进集体、首都民族团结进步先进集体、首都精神文明标兵单位称号，北京市第十二届思想政治工作优秀单位称号、北京2022年冬奥会、冬残奥会北京市先进集体等荣誉。获国家卫生健康委医管司和健康报社授予的医院改革创新奖，连续多年在北京市医管中心绩效考核中获得一等奖，并获得北京市社保中心一等奖。2023年获首都劳动奖状。

　　职业病与中毒学科、药师团队、呼吸与危重症医学科荣获全国巾帼文明岗称号，童朝晖创新工作室获全国示范性劳模和工匠人才创新工作室，职业病与中毒学科、呼吸重症监护病房(RICU)获得北京市三八红旗集体称号。疝和腹壁外科创新工作室获市级示范性职工创新工作;肛肠外科创新工作室、高血压创新工作室、检验医学标准化与实验室质量管理创新工作室、急诊科脓毒症的大数据研究创新工作室、脊柱畸形创新工作室获市级职工创新工作室。

　　八、医院文化

　　战略定位：以先进文化为引导、人才培养为基础、科研创新为动力、疑难病症为重点、专病专科为特色，建设多学科协调发展的国际化现代医学中心。

　　院训：精医重道 和合致远

　　发展路径：追求三个“领先”，致力两个“提升”

　　(1)建设和成就国内 领先的学科

　　(2)研发和应用行业领先的技术

　　(3)培养和凝聚业界领先的团队

　　(4)全面提升医院管理能力

　　(5)全面提升医疗服务水平

　　朝阳精神：严谨、创新、关爱、奉献

　　使命与宗旨：守护生命健康 成就美好未来

　　愿景：成为充分体现科学与人文精神、具有持续创新活力的医学殿堂。

　　核心价值观：德医双馨 生命至上

　　管理理念：以人为本 规范高效

　　学习理念：博采众长 敏学笃行

　　人才理念：崇德重能 人尽其才

　　团队理念：包容协作 同心同行

　　服务理念：恪尽职守 传递温暖

　　品牌口号：朝阳伴你 健康同行